付出型員工樂于助人，渴望成為他人不可缺少的存在，甚至常常因此壓抑自己的情緒，忽視自己的内心感受。
這類員工樂于奉獻，并能在奉獻中得到自我滿足。
他們慷慨大方，将為别人創造價值視為實現自我價值的途徑。

　　對于娛樂業，我最佩服的不是站在舞台上光芒四射的明星，而是那些在幕後默默搭建起光彩奪目的舞台的幕後團隊。
他們是舞台建築工程師，是打造偶像明星的智囊團，同時也是最低調的一個團體。
在企業中也存在着這樣一種幕後團隊，就是由我們所說的“付出型員工”組成。
他們樂于為企業、他人奉獻，哪裡需要他們，他們就出現在哪裡，任勞任怨，不争名，不奪利。

　　付出型員工的特點是性情溫和，大多比較内向，不苛求他人。
對于企業來說，他們如同後勤部隊一樣，默默奉獻，甘心成為企業的螺絲釘。
但這種員工通常比較缺乏創造力，習慣按部就班地進行工作，不喜歡改變，對人對事也很少會有自己的看法，屬于比較平庸的群體。

　　雖然付出型員工相比冒險型員工而言，在工作能力方面顯得比較平庸，但這并不意味着他們對企業缺乏貢獻。
企業如同一台機器，除了控制機器運行的核心組件之外，也不能缺少那些看似作用不大的螺絲釘，一台機器隻有每個零件都完好無缺，共同發揮職能，才可能正常進行運轉。
企業同樣如此，既需要才華橫溢的佼佼者，但也不能缺少願意在上級安排下認真做事，一闆一眼地按照規章制度開展工作的付出型員工。

　　此前說過，付出型員工渴望為他人犧牲奉獻，在這種犧牲奉獻中，他們往往能得到一種自我滿足。
這實際上也透露出他們缺乏自信，因為

　　缺乏自信，缺乏自我認同，他們往往希望能盡可能多地為别人做事，從别人的需求中尋求認可并肯定自我。
作為領導，對這類員工應該多加鼓勵，幫助他們培養自信。

　　由于付出型員工缺乏主見，因此在安排工作時，這類員工是否能發揮出最大職能，往往取決于領導的安排是否恰當。
有人說過：“寶貝放錯了地方，就可能變成廢物；即使放對了地方，卻不能好好加以利用，那麼同樣還是廢物。
”每個員工都有自己的優勢，重要的是所處的位置是否有利于發揮出優勢。
尤其是付出型員工，要想激發出他們的潛能，最大限度地開發他們身上的價值，最重要的是要能為他們提供一個适合發展的平台，這是企業領導必做的工作之一。

　　我曾看過這樣一則寓言故事：

　　蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎在一個大莊園裡工作。
夏天晚上蚊子很多，吵吵嚷嚷不說，還叮咬莊園的主人，主人勃然大怒，就把蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎它們四個叫來，吩咐它們趕緊處理掉這些讨厭的蚊子。

　　接到命令之後，蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎趕緊聚集起來商讨對策，并進行了分工：壁虎和蜘蛛負責後院池塘邊上的蚊子，蜻蜓和青蛙負責卧室裡的蚊子。

　　分工完後，它們立即展開了工作。
壁虎和蜘蛛到了後院池塘邊準備幹掉蚊子，但壁虎它不會遊泳，一看到水就害怕，擔心一不小心掉下去淹死。
蜘蛛膽子稍微大點，一步步靠近水邊結網捕捉蚊子，但沒想到網還沒織完就被水浸壞了，蜘蛛反反複複織了幾次也沒成功。
于是，壁虎和蜘蛛隻能幹瞪眼看着蚊子肆無忌憚地飛來飛去。

　　蜻蜓和青蛙也遇到了困難。
雖然蜻蜓和青蛙一上一下想從地面和空中對蚊子進行封鎖，但蚊子實在太聰明，藏在房頂的角落裡，讓青蛙和蜻蜓無計可施。

　　看到蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎這麼沒用，莊園主人大怒，大罵它們一頓之後，把它們趕了出去，于是它們四個就失業了。

　　蜻蜓、青蛙、蜘蛛、壁虎本來都是捕捉蚊子的好手，但它們捕捉蚊子的行動全都歸于失敗，為什麼？
因為它們沒能找準自己的定位，沒能站在适合自己發展的平台，因此無法将自身具備的本領完全發揮出來，反而白忙一場，做不出任何成績。
試想，如果他們調換一下工作安排，由遊泳好手青蛙和飛翔好手蜻蜓到河邊工作，而讓善于結網爬牆的蜘蛛和壁虎到卧室工作，那麼必然不會是這樣失敗的局面。

　　企業裡的員工其實和蜻蜓、青蛙、蜘蛛、壁虎它們一樣，本身都各具特長，而這些特長是否能得到恰當的發揮，則在于他們是否能找到一個适合自己的工作崗位。
作為企業領導人，當你覺得自己手下的員工毫無亮點、毫無長處時，或許應該想一想，究竟真的是他們無才可用，還是他們缺少适合發揮職能的平台？
大多數時候，企業缺乏的并不是人才，而是慧眼識人的伯樂。

　　付出型員工是企業中最不起眼的群體，同時也是企業中最踏實肯幹的群體。
他們樂于奉獻，甘于吃苦，堪稱企業工作任務的“清道夫”，那些乏味煩瑣、無人問津的工作，幾乎都是付出型員工在一手包辦。
他們是企業不可缺少的組成部分，但同時又是最容易被管理者忽略的一個部分。

　　對付出型員工，我們應該給予更多的關注和激勵，隻要拴住他們的心，就能讓他們為企業奉獻最大的忠誠和努力。
給予付出型員工最大的激勵，能幫助他們尋找到自己适合的位置，讓他們能擁有自己的職業發展空間，為企業貢獻出最大的力量，當這種貢獻變得切實可見時，他們

　　就能從中獲得最大的滿足感。