第二天下午，餘峥接到一個陌生号碼打來的電話，
接通之後，王志東在電話裡面對他說：“有沒有興趣談談？我下來思考了一整天，又找人打聽了你所在的班級，原來前段時間傳的沸沸揚揚和學生會叫闆的新生就是你。”
餘峥說：“我在圖書館，現在就有空。”
王志東告訴餘峥他馬上過來。
在圖書館外面見到了王志東，餘峥直入主題道：“我現在很忙，這學期所有考試的資料都在上面放着一個字沒看，我們長話短說。”
王志東說：“好！”
關于成立代練工作室，餘峥下來也用心思考過，腦海裡幾乎已經定下了一整套方案，所以他直接有條不紊說道：“我們要成立的這個工作室，其實就相當于一個公司。工作室名下的人員，屬于公司的員工。整個工作室的運作，大緻分為四個步驟，第一步驟，由專門的人負責在網上接單。第二個步驟，将接到的單，派發給屬于工作室的代練，第三個步驟，專門的财務人員負責接收顧客支付全款，第四部分，就是有專門的統計人員，對每個代練每月的接單量和完成量進行統計，做出一個表格，工作室和代練之間五五分成。”
前面的三個步驟，王志東都覺得沒有任何問題。但是最後的五五分成，似乎有些不妥當，王志東擔心道：“分配方案，是不是改成四六？畢竟代練人員很多都是通宵熬夜。我們提出的五五分成，很多人都不願意來。”
餘峥讓王志東别急，他還沒說完。
餘峥這一套管理辦法，其實是沿用他和笨小孩建立心悅讀書網的時候，對網站簽約作者量身打造的簽約機制。
當然，後續的許多福利，會讓人直接忽略五五分成。
餘峥繼續說：“工作室和代練人員之間，要以書面契約方式簽訂合同。任何一個簽訂合同的人員，隻要加入工作室，就不得私下接單，由工作室每個月按照該成員的接單量獲得報酬。當然，代練人員絲毫不用懷疑，工作室每個月的接單量會很少，因為推廣這方面，工作室會花大價錢宣傳。”
“第二，對每個月每天都有出勤的代練，設有全勤獎勵，獎金為三百元。”
“第三，每月針對接單量最多的前五名，實行金手指獎勵，第一名到第五名，分别以五千到一千。”
獎勵機制的确定，就能夠更加照顧那些擁有着超高天賦的遊戲高手。這些人，才是餘峥重點培養的工作室員工，因為餘峥的目的，并不是讓這群人打遊戲掙錢，而是培養以後的電子競技選手。
王志東覺得自己肯定聽錯了。抛開前面那個五五分成看起來讓人寒心，但是後面的全勤獎勵和金手指獎勵，簡直可以讓任何一個遊戲代練的人瘋狂。
第一名光是獎勵就有五千，絕對超越了當下許多白領階層的人。
他們做遊戲代練的人，都是私下裡悄悄接單，根本就沒想過把這個當成職業，但是現在看來，這個工作簡直可以當做全職了。
王志東沒有任何反駁的語言，又問道“網上的代練參差不齊，工作室用什麼方式來确定是否和一個人簽訂合約呢。”
餘峥笑道：“我們可以随便簽人，因為一個技術水平不行的代練，在我們工作室肯定是混不出頭的。”
王志東不可置否地笑笑，的确，像這樣一個福利好的工作室，很多人都是帶着賺錢來的。他現在幾乎已經可以确定，一旦這個工作室成立，隻要自己代練QQ群裡面招呼一聲，很多平時熟悉的夥伴立刻就踴躍報名了。
餘峥把工作室定性為公司模式，而且各個環節有條不紊進行，這就保證了代練人員穩定接單源。
他們現在的代練情況，隻是在網上零散的接單，并沒有形成一個很完成的個體，而且很混亂，代練之間，各種價格差，讓整個行業都不好做。
不容王志東感概，餘峥繼續說“還有，我們工作室要特别注意，如果某些代練，連續幾個月，或者一年之内，都穩居接單榜前五名，而且遊戲天賦在代練人員中，也是頂尖那種，那麼我們就可以和這個人簽下買斷合同，買斷的價格，由工作室定。我想到時候，年薪幾十萬也不成問題。”
王志東一下子就蒙了。
他萬萬沒想到，餘峥還有這個一個硬性的條件。
尋常人玩個遊戲，還能混到年薪數十萬，想想都不可思議。說實話，連王志東自己都已經動心了。
有穩定客源。有收入保證。
這兩點，已經可以讓許多代練人員趨之若鹫了。
“還有沒有疑問，或者不理解的？”
王志東大緻明白了整個思路：“沒問題。”
餘峥就說：“星期六我帶你見一個人。”
王志東點頭。
餘峥看了他一眼：“我準備把這個代練工作室交給你管理，有沒有問題？”
王志東擡起頭來，表情很嚴肅，就像一個買彩票中了大獎的人，高興、迷茫、不相信。
許久之後王志東鄭重道。“沒問題。”
餘峥笑道：“别搞的那麼嚴肅。昨天那女的不是說，等你有一天靠打遊戲掙到一千萬的時候，她就跑回來親吻你的腳嗎？你要是把這個代練工作室管理好了，當一個年薪百萬的經紀人，也不是沒有可能的。”
王志東一言不發。他和餘峥，昨天才見過一面，今天對方就給了自己一個可以挽回男人失去的尊嚴的工作。
這份恩情，王志東記在了心裡。
王志東走之後，餘峥就給劉志華打電話，告訴他周末要帶個人給他認識。并且還把成立代練工作室的事，簡單給劉志華說了個大概。
劉志華是餘峥唯一能夠交心交底的人，餘峥把成立代練工作室的真正目的也告訴了劉志華，并且讓劉志華和王志東相互滲透，等代練工作室壯大之後，可以靠做遊戲視頻推廣淘寶店。
當然，餘峥還交代給劉志華一件事。
新成立的代練工作室，在人事管理方面，他讓王志東完全負責，但是财務和薪酬方面，餘峥想讓劉志華制定。
不把一塊肉全部放進一口鍋裡面，是餘峥一直奉行的管理方針。這種相互制約的好處就是，不論那一個環節出了差錯，都不會讓他一下子陷入困境。