“别聽曉強瞎嘞嘞,我們公司現在正處在快速擴張階段,體系大了有點問題正常。”某天聽說這個說法後,付國是這麼回答的。
當時付國已經徹底變了一個形象,再也不是當初那個打工仔了,而是有了老總的派頭了,跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候,門口就停着一輛奔馳,還配了專職司機。
“不用管他,讓他在車裡等着,那是我新招的,司機加保镖,特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躏。
“曉強,去我那幫忙吧,幫我組建一個正規的人事部門,我馬上還要擴張。”
王曉強想了下,“你要升區域總了?”
“嘿!不愧是搞hr的,一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。
“你打算給我開多少?”
“你現在多少?”
“12k。”
“三萬五,人事總監,怎麼樣?”
“哇喔~~~”莫回不由得為付國的慷慨驚呼。
“稅前稅後?”反而是王曉強一直保持着奇特的平靜。
“稅後,說多少每個月就實際給你發多少,這是到卡數額。”
暈~~~
莫回當時就暈了,稅後三萬五,這意味着稅前已經過了五萬了。50k的月薪啊~~
“你們社保怎麼交?”王曉強似乎不為所動。
“暫時沒有,現在公司快速擴張,很多制度還沒完善起來,不過以後會有。”
“你們也不繳個稅吧?”
“對,我們有辦法避稅,這樣個人好處更大些。”
“我知道,如果35k稅前,個稅應該是6k左右,如果是你,按照100k月薪算,你的個稅應該在30k左右。”算個稅是hr的本職,所以王曉強幾乎張嘴就來。
“怎麼樣?來幫我吧,你來我才好放心。”
“恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了,“~~~我還是決定不去了。”
“為什麼?”付國感覺有點不可思議,漲薪三倍,外加升職總監,這條件都不成?
“付國,跟你說實話吧,我覺得你們公司風險太大,你們就不是一個正常經營的公司,我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業的2到3倍,可是這麼高的人事成本,根本不是一個正常公司能夠承受的。”
聽了這話,付國居然沒反駁,而是點點頭。“我知道,多數員工都知道,可是你知道我們公司這個月的業績是多少嗎?15個億!一個月15個億啊!”
“15億?什麼錢?”莫回感覺有點迷糊。
“理财端的投資總額。”王曉強替付國回答了,“他們公司是一個p2p公司,用高息吸引投資者。”
“你們實際上是在花投資人的錢,而不是正經的企業利潤。我不知道什麼投資能夠容忍你們這麼高的成本。”
“我們公司專門有人做貸款端,那幫人很牛,據說還有人有爵位,他們路子野着呢,比如給煤礦做過橋貸款,利息基本都4/50%,我們目前這點資金在煤礦面前都不算個事,一個大煤礦恐怕都滿足不了。”
付國說得似乎有道理,但是王曉強還是堅持原判。
“你們這種野蠻生長不長久的,很容易出問題,尤其是兌付方面的問題。”
“我們的發展非常快,資金增長速度更快,上個月我們才5個億,這個月是15億,下個月沒準就是30億,對于我們來說,兌付完全沒問題,就是所有投資人一起來擠兌,我們一個月的資金就能全覆蓋。”
“可是你們的資金不可能無限的高速增長下去,早晚有那一天的。”
“我知道,我在公司的排位大概30幾名,我相信如果船要沉了,我一定是最早下船的那一批人。”
“跳槽不能隻沖錢去,我去了,拿上一年高薪,回頭我不是還得找工作嘛,再說還把我的職業規劃打斷了,得不償失。”
“錢是一方面,還有平台,機會,甚至有機會鍛煉出自己的團隊,如果有事的話,團隊拉出去就是資源啊!”
“算了,這事别勸我了,不過我可以幫你問問周圍圈子裡的人,他們沒準有人能去。”
“那也成!”付國見無法打動王曉強隻好退而求其次,他以前一直幹銷售、地推、中介之類的活,跟正經的商業白領圈交集不多,hr方面實在沒啥資源。
付國叮囑王曉強幾句,讓他務必幫忙把hrd的人選搞定,轉過頭來就開始拉攏莫回。
“莫回,我那需要開發辦公軟件,你給我當CTO吧。”
“你也别勸我,我肯定不會去的。”莫回一口回絕,他現在正忙着弄股神1.0呢,哪有閑工夫搞這些東西。
“曉強不去是看不上我們公司,怕打亂他的職業規劃,你有是什麼情況。”
“我現在正在忙一個項目,非常關鍵的項目,就是想走老闆也不會放的。”
“找個人頂替就完了呗。”
“不成的,這項目中間換人是最麻煩的,非常容易把項目做廢了,并且新人上手開始熟悉項目,沒個一個月時間都是不成的,還得是他有對應行業的經驗,做過類似項目才行。再說新人進來,團隊還得重新磨合,代碼重新梳理,很多事的。”
“那你就是硬要離職,你們老闆還能怎麼着,他還能攔着你不放?”
“不行啊,咱得講點職業道德,再說在公司三年多了,老闆人也不錯,這麼弄不好意思啊。并且這個圈子也不大,如果以後還想在這個圈子裡混,咱就得注意點。”
“你也不去~~~”付國郁悶了。
“沒事,我可以給你介紹其他程序猿,肯定有人願意去的,對了你這個cto打算給多少啊?”
“我知道你們做研發的工資高,5/6萬左右都沒問題。”
“嗯~~~”莫回點點頭,這個工資确實不低了。“你想要什麼級别的?”
“我們老闆要搞辦公自動化,現在還沒定具體交給哪個部門,所以現在就看誰手快,誰先做起來就歸誰。”
暈~~~
好奇葩的管理方式!
“所以隻要這個人能夠幫我把技術研發團隊建起來,快速建起來,能夠掌控住整個開發過程就行。”
“我明白了!”