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第1067章 新階段要有新目标

厲元朗水婷月全文免費閱讀 5792 2024-01-29 10:58

  曆經一個月,順通公司剝離省國資委,正式進入省府序列,成為一個單獨部門。

  在順通公司新一屆幹部大會上,省府一把手褚中奇、副省羅敏,以及相關領導出席。

  這次改革,對于整個順通公司來說,從普通員工到領導幹部,無疑是個利好消息。

  普通員工,工資會有較大浮動,幾乎漲了近一倍。

  也就是說,原來兩千多元,現在至少達到四千。

  一線員工,工齡超過二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超過六千。

  而對于官員,比如各地分公司老總,原來級别也就是副處,偶爾有的是正處。

  通過改革,順通公司成為正廳級架構,相應的,他們級别都上升半格。

  分公司老總直接成為正處級。
這可不是内部糧票,是實打實的正處。
若是到地方任職,最差也是縣長,好一點的就是縣委書記。

  老百姓看到的實惠是漲工資,當官的看中是級别上的晉升。

  所有這些功勞,大家知道都是厲元朗給争取來的。

  厲元朗十分清楚,順通公司的低工資,是造成工作渙散的一大原因。

  同樣,官員得到級别上的晉升,自然歡欣鼓舞。

  所以,趁着機構改革,他多次和省委、省府相關部門反複磋商,提工資和提級别的“雙提”方案終于獲得通過,如願以償。

  讓每個人都得到最真實的實惠,厲元朗此舉深得人心。

  會上,褚中奇沒有發言,他的出席,實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。

  羅敏代表省府做了發言,無外乎是省府對于新的順通公司寄予厚望,希望全公司上下,團結一緻,共同努力,把順通公司帶上一個嶄新台階。

  厲元朗做了表态發言,除了感謝省委和省府外,還代表順通公司表了決心。

  回顧過去,展望未來,洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。

  可以說,機構改革是一次成功的嘗試,一次團結振奮的試驗。

  會後,褚中奇和羅敏等人沒有停留,坐車一起離開順通總部大樓,返回省府。

  送走省領導,厲元朗又召開了班子成員會議。

  這一次,屬于關上自家門開會,厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。

  既指出順通公司目前面臨的問題,又談到解決方案。

  第一步,就是減員增效。

  此話一出,大家都非常震驚。

  怎麼回事?

  前腳還在感激這位厲總,後腳就要減人,這是鬧得哪一出。

  羅勝雙在厲元朗講完話之後,第一個發言。

  “厲總,順通公司人滿為患,這點我是承認的。
不過,你剛給員工漲了工資,讓大家都看到希望,這個時候突然提出減員,會不會太草率了,也會遇到很大阻力。

  王歡舉起右手,厲元朗做了個請的手勢。

  “我贊同羅副總的擔憂。
工資待遇搞上去了,誰還願意離開順通公司?
早知道這樣,就不應該漲待遇,這種挖坑埋自己的傻事,沒人會做。

  她的話音剛落,副總經理田春壯馬上接茬說:“王副總的說法也不對。
如果在減員之後漲待遇,會産生不平等效應,負面影響會更大。

  李耀東微微點頭,“是啊,終究是個難選題,不好弄。

  張繼偉微微眯起雙眼,擺弄着簽字筆一言不發。

  梁衛東則說:“厲總,這件事不要急于求成,我看要慢慢地來。

  厲元朗一挑眉頭,“梁主任,你的慢慢來是怎樣構思,不妨說出來,供大家參考。

  “這……”梁衛東一時語塞,他不過随口說說,哪有什麼靈丹妙藥。

  張繼偉見狀,慢悠悠說:“厲總,梁主任的意思是說,不在這一時,需要從長計議。

  厲元朗冷聲道:“從長計議?
到底有多長?
十年,二十年還是更久?

  緩緩掃向衆人,他語重心長的說:“同志們,減員是為了更好的提高效率。
順通公司員工整體年齡偏大,平均年齡都快到四十歲了。

  “外人調侃,說我們都要變成養老院了。
這話我聽着一點不好笑,心情十分沉重。
說明什麼?
說明我們缺少年輕人,缺少對年輕人的吸引力。

  “公司員工出現年齡斷層,這對于公司未來發展極其不利。
所以,減員勢在必行,沒有什麼可阻擋的,必須做,盡快做,還要做好!

  厲元朗側臉看了看羅勝雙,吩咐道:“羅副總,這件

  事就由你和張副總負責,你們首先研究出一個方案,我給你們一個星期的時間。
一個星期後,我希望在我的辦公桌上,能夠看到方案。

  羅勝雙有些吃驚,張繼偉微微蹙了蹙眉,剛要張口說話,隻聽厲元朗兩手往桌子上一拍,起身說道:“沒什麼事,會就開到這裡,散會!

  都不給張繼偉反駁的機會,厲元朗拿起筆記本和簽字筆,大步流星走出小會議室。

  其餘衆人紛紛離開,隻剩下羅勝雙和張繼偉大眼瞪小眼,面面相觑。

  “走吧,張副總,咱們好好研究一下,該怎麼交差。

  羅勝雙緩緩擡起屁股,背着手跟着走出去。

  誰都知道,這件事是個燙手山芋。

  做好了無功,做不好全是錯。

  張繼偉跟在羅勝雙身後,進了羅勝雙的辦公室。

  把門一關,二人邊抽煙邊思考,最終達成一緻,給方案定下基調。

  自然了,厲元朗讓他們出具方案,不會由他們自己去弄。

  把大方向敲定,交給手下專門人員去做就行了。

  穆廣森站在厲元朗辦公桌前,輕聲問:“厲總,您把這麼重要的事情交給羅副總和張副總,他們能做好嗎?

  “當然做不好。

  厲元朗的回答讓穆廣森大出意外,“做不好還要讓他們做?

  厲元朗笑了笑沒說話,低頭拿起桌上文件翻閱起來。

  穆廣森回到自己辦公室,手上忙着别的事情,腦海裡卻在回想厲元朗那番話的意圖。

  思來想去,他恍然大悟,終于明白這位厲總也夠“壞”的。

  這個壞是有引号的,說白了,就是以其人之道還治其人之身。

  前段時間,厲元朗失蹤,在公司裡最活躍的莫過就是羅勝雙和張繼偉了。

  羅勝雙擱置姜新的提拔,還有變相給穆廣森停職,都在觸碰厲元朗的底線。

  誰不知道,穆廣森是厲元朗從懷城帶出來的秘書,打壓穆廣森就是打厲元朗的臉,這口惡氣,厲元朗非出不可。

  至于張繼偉,在那段時期,他到處上蹿下跳煽風點火,弄得人心惶惶,極大破壞了厲元朗的聲譽。

  厲元朗作為順通公司的一把手,決不允許有這樣的副手诋毀他針對他。

  這是挑戰他的威信,絕不容忍。

  要是按照以前策略,動用紀委關系暗查二人經濟問題,再将其繩之以法。

  可是不行。

  一個是,羅、張二人有沒有違法違紀行為,是個未知數。

  另一個,如此一來,其他人會怎想?

  這種做法用一次行,總是用,就失去它的震懾力度和應有作用了。

  反倒是把最難啃的骨頭交給他們兩個,名正言順不說,厲元朗不給他們制定方向,讓他們自己去琢磨,想要挑出毛病非常容易。

  這樣做,等于給穆廣森報了仇,還給厲元朗立威,給這二人實實在在一個深刻教訓。

  一石二鳥,真是好手段!

  穆廣森暗中豎起大拇指,為厲元朗叫了一個好。

  謀略有陽謀和陰謀。

  厲元朗使用這一出陽謀,令穆廣森贊佩不已。

  人,有的時候稍微“壞”一點,不是那種背後算計人的壞,未嘗不可。

  穆廣森偷偷又學會了一招。

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